Wie in vergangenen Jahren auch erhalten unsere Schüler und Schülerinnen die Möglichkeit, ihre Arbeiten im öffentlichen Raum – bei unserem langjährigen KSW-Kooperationspartner, der REMONDIS GmbH & Co. KG, - auszustellen. Zur Vernissage, die am Freitag, 31.03.2017 um 18.00 Uhr in der Kantine der REMONDIS GmbH & Co. KG (Dieselstr. 3, 44805 Bochum) stattfindet, sind alle Interessierten herzlich eingeladen. Um Anmeldung per Mail (t.dresbach@hvk-bochum.de) wird bis zum 24.03.2017 gebeten.

Am 27.04.09 besuchte uns, die Klasse 10b, Herr Rakowski, der Betriebsratsvorsitzende von REMONDIS Bochum. Er ist als Fahrer bei REMONDIS beschäftigt und arbeitet bereits seit zwölf Jahren als Betriebsratsvorsitzender. Uns hat besonders interessiert, wie man zu diesem Amt kommt. Zunächst wählen die Mitarbeiter Betriebsräte (Die Zahl dieser richtet sich nach der Mitarbeiterzahl), wobei sich jeder, der im Betrieb beschäftigt ist, zur Wahl aufstellen lassen kann. Diese Betriebräte wählen bei der ersten Sitzung dann den Vorsitzenden. Alle vier Jahre wird der Betriebsrat neu gewählt, was zwischen dem 1.März und dem 31.Mai passiert. Da allerdings noch kein perfekter Betriebsratsvorsitzender vom Himmel gefallen ist, hat er während seiner Amtszeit laut §37 des Betriebsverfassungsgesetzes die Erlaubnis, an 3-4wöchigen Seminaren zur Weiterbildung teilzunehmen. Die Kosten dafür muss der Arbeitgeber übernehmen und ihn von der alltäglichen Arbeit freistellen. Entgegen unserer Vermutung, dass ein Betriebsratsvorsitzender eine bessere Bezahlung erhält, findet die Arbeit im Betriebsrat auf rein ehrenamtlicher Basis statt. (Größere Betriebe beschäftigen allerdings auch hauptberufliche Betriebsräte.) Da der Betriebsrat oft gegen den Vorstand arbeiten muss, genießen die Mitglieder einen Kündigungsschutz, welcher auch noch bis12 Monate nach der Niederlegung des Amtes gilt. Allerdings kann es bei fatalenVerstößen, wie z.B. Diebstahl, außerordentliche Kündigungen geben. Zu den Aufgaben des Betriebsrates gehört die Führsorgebetreuung der Mitarbeiter, was heißt, dass sie für jegliche Probleme Ansprechpartner sind. Hierbei versuchen sie immer im Sinne der Mitarbeiter zu handeln. Er achtet darauf, dass Tarifverträge und Arbeitsschutzbestimmungen eingehalten werden. Dabei bezieht er sich auf das 2000 Seiten lange Betriebsverfassungsgesetz, welches die Rechte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer klar formuliert. Dieses Buch ist quasi die Bibel eines jeden Betriebsrates. 50 Seiten davon gelten der sogenannten Auszubildenenvertretung (JAV). Diese wurde gegründet, da auch die Jugendlichen eine wichtige Rolle im Betriebsalltag spielen und auch ihre Interessen und Meinung vertreten werden sollten. Die JAV wird alle zwei Jahre gewählt und die Vertreter sind zwischen 18-25 Jahren alt. Natürlich können auch diese Vertreter Seminare besuchen und bei größeren Problemen mit dem Betriebsrat zusammen arbeiten, zu welchem wir nun zurückkommen.

Besonders interessiert war unsere Klasse an den typischen Problemen, mit denen sich die Mitarbeiter an den Betriebsrat wenden. Am häufigsten muss der Betriebsrat bei Kündigungen einschreiten. Eine Kündigung ist erst gültig, wenn der Betriebsrat innerhalb von sieben Tagen keinen Widerspruch einlegt. Dies ist eine sehr große Verantwortung für den Betriebsrat, da er schnell und konkret auf die Kündigungen reagieren muss. Außerdem wenden sich Mitarbeitern an den Betriebsrat, wenn sie eine Versetzung wünschen, da sie sich z.B. in ihrem Arbeitsumfeld nicht wohlfühlen. Zudem muss der Konflikte zwischen den Mitarbeitern schlichten, auch wenn diese sich teilweise "wie im Kindergarten" verhalten. Dabei können natürlich nicht alle Wünsche der Mitarbeiter erfüllt werden. Zusätzlich muss der Betriebsrat kontrollieren, ob die Rechte von ausländischen und behinderten Mitarbeitern eingehalten werden. Bei Missachtung dieser Aufgaben kann der Betriebsrat auch abgewählt werden. Um die oben genannten Probleme zu besprechen und andere Anträge zu bearbeiten, trifft sich der Betriebsrat regelmäßig. Bei Spezialfällen werden auch Sondersitzungen einberufen. So hat der Betriebsrat einige Mitbestimmungsrechte, vor allem in sozialen Angelegenheiten, wie z.B. der Festlegung der Arbeits-, Urlaubs- und Pausenzeiten. Dabei hat der Betriebsrat oft andere Sichtweisen als der Vorstand. Falls diese Differenzen nicht gelöst werden können, gibt es eine spezielle, übergeordnete Einigungsstelle. Bei Kontaktierung dieser Stelle, muss der Arbeitgeber allerdings die dabei anfallenden Kosten tragen. In die Arbeit des Betriebsrates muss natürlich viel Zeit investiert werden, was oftmals zur Folge hat, dass Betriebsratsmitglieder teilweise von ihren eigentlichen Berufen befreit werden. Grundsätzlich gilt nämlich: Amtspflicht (also die Aufgaben im Betriebsrat) steht vor Arbeitspflicht. Vor allem die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden sind sehr zeitaufwendig, da er auch im Gesamtbetriebsrat West sitzt. In diesem Gesamtbetriebsrat sitzen mehrere Betriebsratvorsitzende verschiedener REMONDIS- Standorte.

Da die Wirtschaftskrise zur Zeit ein aktuelles Thema ist, wollten wir natürlich wissen, wie sich diese auf REMONDIS auswirkt. Auch dazu konnte Herr Rakowski uns eine Auskunft geben. Als Beispiel nannte Herr Rakowski die Problematik der Zeitarbeit. Doch gerade in diesem Gebiet versucht REMONDIS Lösungen zu finden. Weitere Schwierigkeiten entstehen, da REMONDIS stark von anderen Unternehmen abhängig ist. Dies trifft z.B. für die REMONDIS- Mitarbeiter zu, welche für die Sauberkeit auf dem Opelgelände zuständig sind, denn wie Herr Rakowski formulierte: " Dreck machen schafft Arbeitsplätze!" Eine Pleite von Opel würde demnach auch Entlassungen bei REMONDIS mit sich ziehen.

Wir sind Herrn Rakowski wirklich sehr dankbar dafür, dass er sich ganze zwei Schulstunden für uns Zeit genommen hat und unermüdlich unsere vorbereiteten Fragen beantwortet hat.

Rundgang/Rundfahrt:

Um 9:00 Uhr wurden wir an der Heinrich-von-Kleist Schule in Bochum von einem Bus abgeholt, der uns freundlicherweise von Remondis zur Verfügung gestellt wurde und uns nach Lünen zu Remondis fuhr.

Nach der Anmeldung begann unsere Führung als Rundfahrt mit dem Bus über das Gelände der Firma.

Zuerst fuhren wir an dem eigenen Kühlturm und der eigenen Feuerwehr der Firma vorbei.

Unsere erste Station  war die Tierkörperbeseitigungsanlage. Aus den verarbeiteten Tierkörpern wird kein Tiermehl erzeugt. Sie werden hier aus hygienischen Gründen zu einem energiereichen Brei gekocht und im eigenen Kraftwerk zur Energieerzeugung, verbrannt.

Danach durchfuhren wir das Roh-Gips Lager. Der hauptsächlich aus Kohlekraftwerken gewonnene Gips wird als Baustoff bzw. als Dentalgips in der Zahnmedizin verwendet. Er wird hier gelagert und an Interessenten verkauft.

Wir führen weiter zur Kompostieranlage einem der interessantesten Besonderheiten dieses Standorts. Wir betraten die Kompostieranlage, um die sichtbaren Prozesse der Kompostierung zu begutachten. Hier wurde uns das Brikollare-Verfahren näher gebracht, bei dem der Kompost zu Briketts gepresst wird und nur unter dem Einfluss von Sauerstoff und ohne jede Chemie verrottet. Dieses Verfahren spart nicht nur Zeit, sondern ist auch fei von Chemikalien,  anders als beim typischen Komposthaufen, der wesentlich länger rottet als der Kompost im Brikollaren-Verfahren, welches nur ca. 2 Monate dauert.

Auch Metalle werden auf dem Gelände aufgearbeitet, rund 10% darf Remondis davon behalten um es gewinnbringend zu nutzen.

Danach fuhren wir an einer Biodiselanlage vorbei, die seit 2006 auf dem Gelände vorhanden ist, hier werden Pflanzen- und Tierfette aufbereitet, um Kraftstoff herzustellen. Zwar darf noch kein eigen gewonnenes Tierfett aus der Tierkörperbeseitigungsanlage verwendet werden, da dieses zur Zeit noch geprüft wird, dennoch sind schon Rohre vorhanden, die das Tierfett von der Tierkörperbeseitigungsanlage zur Biodieselanlage bringen könnten, sobald dies erlaubt wäre.

Als nächstes führen wir zur Chemikalienfabrik, in der aus Altstoffen Mittel gegen Algenbildung in Kläranlagen erzeugt werden.

Neben der Chemikalienfabrik befindet sich der Wirbelschichtofen, dort werden flüssige und feste Stoffe zur Verbrennung angenommen und erst nach genauer Überprüfung der Substanzen (Reinheit, Ungiftigkeit) werden diese zur Einblasung in den Ofen freigegeben, wo sich dann auch flüssige und feste Stoffe vermengen und schließlich verbrannt werden. Die Werte, des in die Luft ausgestoßenen Qualmes, werden ständig überprüft. Liegen die Werte außerhalb des Rahmens müssen sofortige Maßnahmen erfolgen, um die Werte wieder in den Normalbereich zu bekommen, ansonsten wird das Kraftwerk durch die Aufsichtbehörde abgeschaltet.

An das Kraftwerk grenzt eine Kunststoffaufbereitungsanlage. Dort werden  die zu verwerten- den Kunststoffe gebrochen, danach gesiebt und schließlich thermisch behandelt. Kunststoffe sind in der Regel 6-8 mal zu verwenden. Nicht mehr zu verwendende Kunststoffe werden an andere Kraftwerke verkauft, die diese verbrennen dürfen.

Als nächstes sahen wir das Biomassekraftwerk. Dieses verbrennt Holz jeglicher Art und leistet 20 MW.

Zum Schluss wurde uns die Verarbeitung von alten Haushaltsgegenständen gezeigt. Dazu sind wir in eine große Halle gegangen, in der wir an einer Fernseherverarbeitung und an einer Kühlschrankverarbeitung vorbeikamen. Dort haben wir gesehen, in wie viele kleine Einzelteile ein Gerät zerlegt werden muss, damit die wertvollen Rohstofff am besten wiederverwertet werden können.

Dann fuhren wir wieder zu Anmeldung zurück, an der wir gestartet waren. Auf dem Weg kamen wir an der firmeninternen Tankstelle vorbei, die den selbst hergestellten Biodiesel an die eigenen  und auch externe LKW verkauft.

Wir verabschiedeten uns von Herrn Koppe, dem ehemaligen Betriebsratsvorsitzenden des Werkes  und wurden von unserem Bus nach Bochum zurück gebracht.
Marietta Schrank (Jahrgangsstufe 13)

Einen lebendigen Einblick in das Thema „Betriebliche Mitbestimmung“ bekamen wir, die Schülerinnen und Schüler der Klassen 10, am Donnerstag, dem 25. 10. 07, als uns zwei Betriebsratsmitglieder der Firma Remondis im Politikunterricht besuchten, um über Mitbestimmung zu informieren und auf unsere Fragen zu antworten.

Zunächst hielt Eva Heckert, stellvertretende Betriebsratsvorsitzende und zuständig für die Angestellten, einen kurzen, aber informativen Vortrag über die Firma Remondis, eines der größten Unternehmen der Wasser- und Kreislaufwirtschaft. Sie gab uns über Overheadfolien einen Überblick über die Geschäftsfelder der Rethmann – Unternehmensgruppe mit den Bereichen Wasser- und Kreislaufwirtschaft, Logistik und Bio – Industries. An Umsatz und Mitarbeiterzahlen verdeutlichte sie uns, dass die Firma Remondis ein aufstrebendes Unternehmen ist, das nicht nur in Europa sondern auch in Asien und Australien aktiv ist. Frau Heckert, selbst polnischer Abstammung, betonte, dass die Firma allein in Polen 38 Niederlassungen hat. Anschließend gab sie uns einen kurzen Einblick in die Firmengeschichte des 1934 gegründeten Unternehmens. 1969 übernahm Norbert Rethmann das Unternehmen, das 2005 in Remondis umbenannt wurde.

Nach dieser kurzen Einführung erläuterte uns Uwe Rakowski, Betriebsratsvorsitzender und zuständig für die Region West, wann und wie ein Betriebsrat (BR) gewählt werden kann, welche Aufgaben und Pflichten er hat, aber auch welche Rechte der BR wahrnehmen kann, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten. Er verdeutlichte, welche Mitbestimmungsrechte der BR z.B. bei Versetzungen  und Kündigungen hat und wie genau man die gesetzlichen Bestimmungen kennen muss, damit man keinen Fehler macht. Die Mitbestimmung wird im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Herr Rakowski betonte die Notwendigkeit einer guten Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und BR, die in seinem Fall auch gegeben sei. Seinen lebendigen Berichten konnte man entnehmen, dass ihm die Arbeit als BR Freude bereitet und er sich mit Engagement für die Arbeitnehmer einsetzt. Unsere Fragen wurden in dieser interessanten und informativen Stunde gut beantwortet. Während des Praktikums können wir nun in den Betrieben und Dienstleistungsunternehmen erkunden, ob es einen BR und eine Jugendvertretung gibt.

Wir danken Frau Heckert und Herrn Rakowski herzlich, dass sie sich die Zeit genommen haben, auf unsere Fragen zu antworten. Auch haben sie dadurch unsere Vorbereitung auf das Betriebspraktikum und die Arbeitswelt erhöht.
Kim Kadenbach, 10d